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关于印发《工作人员带薪年休假补充规定》的通知

  • 索引号:430S00/2019-07592
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  • 发文日期: 2019-02-11
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  • 名称: 关于印发《工作人员带薪年休假补充规定》的通知

各处室、所属单位:

   为进一步规范机关工作人员带薪年休假相关制度,细化操作标准,经党组研究同意,制定了《工作人员带薪年休假补充规定》,现印发给大家,请认真贯彻执行。

                                                    

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                                   201922


工作人员带薪年休假补充规定

 

    为进一步规范管理中心工作人员请销带薪年休假,根据《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》和相关文件精神,现作如下补充规定:

1.工作人员年休假实行计划管理。各处室应关心工作人员身体健康、维护干部职工休假权利,结合处室工作任务和个人情况科学制定年休假计划,经处室负责人签字审批后,于每年3月初送人事教育处备案。

2.严格执行休假计划。休假计划制定后,原则上按计划休假。因中心重大工作任务需要调整时,由个人提出申请,处室负责人审批后,送人事教育处备案。工作人员不按休假计划休假,又不提出调休申请的,视为已休年休假。年休假一般不跨年度安排。

3.根据休假为一般,不休假为特例的原则,年休假实行应休尽休。确因工作需要不安排休假或未休完假的,实行层级报批制度。个人应主动提出休假申请(须填写相应表格),确因工作需要不能休假的,处长(含主持工作的副处长)由分管领导签署意见,交人事教育处综合,报中心主要领导批准。其余工作人员须由处室主要负责人说明暂缓休假理由并报分管领导签署意见,交人事教育处综合,报中心主要领导批准。

4.工作人员因所负责工作无人可以替代、本人提出休假申请(4次),均因工作原因中心不同意休假的,可调休或申请发放应休未休带薪年休假工资报酬。 

5.应休未休人员申报未休假工资报酬,必须填报不休年休假审批表,并提供每月考勤台账以及不能安排休假的审签件(4),由人事教育处审核,报中心党组同意后,按相关规定申报办理。